電商聲勢大漲
最近因為疫情的關係，電商平台業績大漲，尤其在三級警戒之下，WFH(居家上班)的公司無以數計，大家長時間待家裡 ，因疫情對外食產生不信任感、生活用品用罄必須補貨，因此購買目標轉嫁各大電商。根據MIC資料研究所統計，根據資策會產業情報研究所（MIC）進行2020年網購消費者調查，已有52.9%的臺灣消費者在線上線下的購物頻率各半，18~25歲族群比例更是接近六成。由此可見，這些潛在消費者有可能因為疫情的情況轉嫁電商，這些電商的目標想當然爾興致勃勃地要吃下這些潛在消費者。
大牌電商競爭策略
台灣的大牌電商不外乎就是這些店家
PCHOME 24h 購物
MOMO購物
東森購物
Yahoo奇摩商城
後來崛起的有line購物、以及外送平台也加入電商行業，可見網物購物是外來趨勢，各大電商不斷砸錢架設平台、提出免運策略等，為的就是吸引大量消費者入坑，讓消費者在他們平台的購物的習慣養成，但是，要如何才能夠真正吸引消費者的注意？
東森實習店主的分潤機制
通常人們會一一比價，希望買到最便宜。分潤這個字眼，源自於世界最大電商亞馬遜，利用分享網址來提供一些現金回饋給分享者，倘若消費者點進這個網址並且購買，分享者就能拿到某些％數（視商品1~10%）的利潤，這即是分潤機制。
加入東森的實習店主就享有這個分潤機制，其分潤是用ＰＶ值做代表，
ＰＶ值＝美金
舉例，若實習店主分享該網址，而消費者Ａ點該網址購買，以目前東森的遊戲規則，實習店主可獲得50%的分潤（約150元新台幣），此分潤由東森轉帳至店主的戶頭。
以目前東森的回饋，加入實習店主不用任何費用，還可以得到500元的東森幣（一東森幣＝一元新台幣）
延伸閱讀 一分鐘加入實習店主
東森正式店主
那各位就有疑問了，實習店主只有50%的分潤，其他50%是東森收走嗎？
答案是這些正式店主分潤去了，而正式店主又有加盟店的獎金機制，以東森的正式店主分類又分主任、經理、和超級經理
/圖源自於東森
由此可見，正式店主需要加盟金，這些加盟商店東森是提供平台，讓你去往下開分店，並提供優渥的獎金制度。以加盟金而言，實體店面都需要幾百萬以上的資金，而東森只需要幾萬元就可以開網路加盟店，並可刷卡分期，以加盟店而言，一點也不貴。
加入東森網路加盟店的好處
在100%PV分潤，因實習店主佔50%PV，另外的50% PV則是正式店主所得，正式店主亦可邀請實習店長或是有需要的朋友開分店一起經營事業，而正式店主可與東森共享六大回饋收入
一般市場的加盟商店
⭕️加盟腳踏車行動咖啡館：大約10萬，含改裝費生財工具等等，每日／週／月的消耗品、 必須品購入，看天及體力吃飯。
⭕️加盟雞排店：至少20萬， 還有店租人事成本壓力， 準備時間很長，沒開店即沒有收入。
⭕️加盟搖茶店：大約70-150萬，一樣有店租及人事成本，每日／週／月的消耗品還會有耗損，同樣的沒開店即沒收入（但其實，大家知道嗎?業界其中一間有名的連鎖搖茶店，其經營模式也是開分店的分潤模式喲🤣😂🤣😂）
⭕️加盟便利商店：動輒3-400萬跑不掉，門市業績、活動配合、接收不想訂不想賣的商品、 每日損耗再加上一大堆的門市附加服務，看都看飽了。
⭕️ 最後還有自己當團爸團媽：
✔你必須要有值得信賴的合作廠商：包含交貨快、 商品穩定
✔你必須要有稍微深一點點的口袋： 才能先訂貨 再等待沉長的交貨期
✔你必須要有較高的EQ： 才能在客人客訴時還能微笑以待
✔你必須要有精明一點的腦袋： 因為在找貨、 上架、 理貨、 包貨以及計算成本利潤時不會亂掉
✔你必須要有鐵一般的體格： 因為你需要扛貨去寄
✔最後你必須要有時刻關注訊息： 以時刻想著上架的精神，因為一天不上架就等於一天沒有薪水
加盟東森成為店主呢？
以經營者角度：成為正式店主可以擁有許多VIP客源（實習店長）
或是找尋一起合作的夥伴，以開分店的概念經營，適合想開店又資金有限的朋友。
如何成為正式店主？
與正式店主接洽（往下有ＩＧ聯絡方式），了解六大獎金制度，即可選擇加盟
/以上解說源自於東森新連鎖
東森超級經理擁有絕對的經營權，可代理東森購入83萬種商品，亦可提供加盟，實體店面移轉網路消費就是趨勢。
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我們的團隊，四月在東森總業績創造總營收的五成，五月為總營收六成，六月達到八成，超過7500加盟店，並持續增加中
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